Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Ao assentar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa expandiu os modelos de exercício da advocacia.

Uma vez que correlacionados à sobrevivência do contratado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

A expressão patrocinar possui singular acepção no Direito Trabalhista, sendo inerentemente ligada à militância de impulsionar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

As remodelações suscitadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A usual obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o início do processo trabalhista, acrescendo dificuldade a reclamações que antes aparentavam ser de descomplicada concretização, indiretamente, transmutou a mecânica que impulsiona a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Entravando a prática de patronear ações, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à hodierna condição.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamatórias. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Em momentos pretéritos, o quesito relevante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a justa suputação de tais aludidos direitos mostrou-se capital.