Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o operário não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Trazendo dificuldade a demandas que outrora eram de tranquila concretização, a conhecida inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o início da contenda trabalhista, lateralmente, transmudou o plano que instrui a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Ao estipular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa inflou os modelos de prática da advocacia.

Porquanto correlacionados à vida do operário e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As transformações engendradas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial tema da capacidade profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

O termo patrocinar corporifica particular valia no Direito do Trabalho, estando intimamente relacionado à atuação de direcionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

No passado recente, o dado primordial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a coerente estimativa de tais referidos direitos sinalizou-se central.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de patrocinar reclamações. Não se contraria, sem embargo, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.