Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As transformações concebidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto da diligência profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porque conectados à vida do trabalhador e uma vez que expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Obstando a praxe de apadroar processos, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente condição.

Ao delinear a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo expandiu os métodos de prática da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apaniguar contendas. Comumente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

A normal indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da origem da reclamatória trabalhista, agregando sinuosidade a litígios que antes aparentavam ser de distensa concretização, lateralmente, alterou a metodologia que instrui a guarda dos direitos trabalhistas.

Outrora, o questão indeclinável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a justa computação daqueles aludidos direitos evidenciou-se basilar.

A palavra patrocinar encarna peculiar relevância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente interligada à atuação de carrear a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.