Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

O ordenamento legislativo remodelou as sistemáticas de atuação da advocacia ao assentar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que ligados à alimentação do proletário e porquanto caducam rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

O vocábulo patrocinar encarna sublime valor no Direito Laboral, estando inerentemente interligado à militância de carrear a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

A famígera exigência de liquidar as pretensões desde o exórdio da reclamação trabalhista, incorporando dificuldade a processos que no passado recente foram de simples efetivação, obliquamente, transmudou o plano que guia a tutela dos direitos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, em geral, o proletário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Complicando a praxe de patronear causas, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a perícia profissional de adequação da advocacia à nova situação.

As remodelações instituídas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da capacidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Antigamente, o questão substancial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a racional estimativa dos mesmos aludidos direitos patenteou-se essencial.