Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar contendas. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

Antanho, o título primordial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a judiciosa suputação daqueles referidos direitos revelou-se imprescindível.

Sendo inerentemente correlacionada à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar tem especial significado no Direito do Trabalho.

Inibindo a rotina de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à corrente situação.

Uma vez que vinculados aos víveres do trabalhador e porquanto prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

Ao tecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou os modelos de prática da advocacia.

Somando sinuosidade a demandas que em momentos passados foram de incomplexa efetivação, a natural impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso do litígio trabalhista, paralelamente, modificou a sistemática que rege a guarda dos direitos trabalhistas.

As modificações estabelecidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial parte da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.