Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Ao fundar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico remodelou os padrões de operação da advocacia.

Obstando a habilidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à hodierna situação.

Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o operário não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar ações.

No passado recente, a parte imprescindível de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a acertada mensuração daqueles apontados direitos denotou-se crucial.

Porque ligados aos víveres do operário e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Por estar profundamente associado à militância de conduzir a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar detém especial sentido no Direito Trabalhista.

A batida indispensabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da lide trabalhista, agregando complexidade a contendas que antanho foram de simples concretização, transversalmente, transmutou a estrutura que norteia o defendimento dos direitos empregatícios.

As modificações articuladas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível assunto do cotidiano profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.