Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Uma vez que ligados aos víveres do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

A famígera indispensabilidade de liquidar as verbas partindo da abertura da lide trabalhista, trazendo ruído a ações que em tempos pretéritos eram de elementar realização, indiretamente, imutou a sistemática que carreia a defesa dos direitos dos empregados.

A ordem jurídica mudou os paradigmas de prática da advocacia ao instituir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

O termo patrocinar detém excepcional peso no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente conectado à militância de direcionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Antes, a pauta capital de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a metódica mensuração daqueles mencionados direitos demonstrou-se indeclinável.

As modificações constituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital componente da rotina laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar litígios.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadroar demandas. Não se impugna, no entanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à vigente situação.