Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Sendo profundamente relacionado ao ativismo de impulsionar a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar incorpora inconfundível acepção no Direito do Trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Porque caducam aceleradamente e porquanto correlacionados à vida do obreiro, os direitos do trabalho têm urgência.

No passado recente, o conhecimento considerável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a criteriosa suputação dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se central.

A ordinária impreteribilidade de liquidar as pretensões já na origem da causa trabalhista, incorporando tortuosidade a ações que antanho revelavam ser de distensa executação, paralelamente, transformou o plano que impele a defensão dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadroar contendas. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova conjunção.

As transformações estabelecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como considerável dado da prática laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A ordem jurídica modificou os modelos de atuação da advocacia ao definir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.