Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

A prosaica impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da reclamação trabalhista, agregando confusão a ações que outrora foram de incomplexa concretização, diagonalmente, imutou a estrutura que movimenta o proteção dos direitos empregatícios.

Antanho, o componente crucial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a regular aferição de tais citados direitos demonstrou-se cardinal.

As transformações planificadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial questão do cotidiano profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Atrapalhando a atividade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Uma vez que expiram depressa e porque ligados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

Ao produzir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação remodelou os modelos de operação da advocacia.

O verbo patrocinar encarna inconfundível relevância no Direito Laboral, estando intrinsecamente interligado à militância de impulsionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.