Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Obstaculizando a práxis de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

Estando profundamente relacionado à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem singular sentido no Direito Laboral.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto conectados à alimentação do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

O sistema legislativo alterou os padrões de desempenho da advocacia ao fixar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Outrora, a pauta importante de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a criteriosa suputação daqueles aludidos direitos demonstrou-se fulcral.

A natural precisão de liquidar os pedidos a partir do princípio da causa trabalhista, adicionando desorientação a reclamatórias que em momentos pretéritos eram de descomplicada concretização, obliquamente, transmutou o sistema que coordena a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam fiar ações.

As modificações prescritas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da habilidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.