Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

Antanho, o tópico cardinal de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a correta avaliação daqueles apontados direitos tornou-se cardinal.

Ao estruturar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico inflou as metodologias de operação da advocacia.

Porque ligados à mantença do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm pressa.

A geral inevitabilidade de liquidar as pretensões desde a origem da contenda trabalhista, agregando dificuldade a litígios que outrora foram de tranquila efetuação, diagonalmente, transmutou a mecânica que conduz a defesa dos direitos laborais.

As mudanças constituídas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Dificultando a prática de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à corrente realidade.

Sendo profundamente vinculada à atuação de impulsionar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar possui peculiar significado no Direito Laboral.

Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas.