Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

O ordenamento legislativo alargou os padrões de prática da advocacia ao instituir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As transfigurações estipuladas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável expediente do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Atrapalhando a atividade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente situação.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, a matéria indeclinável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a consequente suputação dos mesmos mencionados direitos patenteou-se inevitável.

Sendo intrinsecamente associada à atuação de impulsionar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar corporifica sublime significação no Direito Trabalhista.

Porquanto caducam depressa e uma vez que vinculados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

Trazendo ruído a causas que outrora aparentavam ser de descomplicada efetivação, a corriqueira indispensabilidade de liquidar as pretensões desde o princípio do litígio trabalhista, lateralmente, transmutou o sistema que guia a defensa dos direitos dos empregados.