Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Ao projetar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os modelos de exercício da advocacia.

Porquanto vinculados à alimentação do obreiro e porque prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Trazendo dificuldade a reclamatórias que em tempos passados foram de distensa realização, a natural impreteribilidade de liquidar as verbas desde a apresentação do litígio trabalhista, transversalmente, transformou a dinâmica que acompanha a defesa dos direitos do trabalho.

No passado recente, o item indispensável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a prudente mensuração daqueles mencionados direitos tornou-se imprescindível.

Dificultando a rotina de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova condição.

Por estar profundamente interligada à militância de impulsionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora especial relevância no Direito Trabalhista.

As mudanças suscitadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.