Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Anteriormente, o dado vital de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a cautelosa computação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se central.

Ao assentar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação transfigurou os paradigmas de desempenho da advocacia.

A regular impreteribilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da causa trabalhista, acrescendo ruído a demandas que em tempos passados eram de fácil efetuação, lateralmente, demudou a sistemática que impulsiona a defesa dos direitos trabalhistas.

As mutações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital componente da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Obstando a capacidade de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova conjunção.

Sendo inerentemente associado à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar tem excepcional significância no Direito do Trabalho.

Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios.

Porquanto vinculados à sobrevivência do obreiro e porque expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.