Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Ao engendrar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou os paradigmas de operação da advocacia.

Porque conectados à subsistência do obreiro e porquanto expiram aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamatórias.

Sendo profundamente correlacionada à militância de conduzir o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar detém singular peso no Direito Laboral.

Em momentos passados, o tópico primacial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a criteriosa mensuração dos mesmos apontados direitos evidenciou-se primordial.

A consueta imperiosidade de liquidar as pretensões já na abertura da ação trabalhista, aditando desorientação a processos que outrora pareciam ser de elementar operação, paralelamente, transmutou a técnica que instrui a defesa dos direitos laborais.

As alterações planeadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial assunto do repertório laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Obstaculizando a praxe de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à corrente situação.