Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar processos. Possuindo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a capacidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a perícia profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque associados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

A prosaica impreteribilidade de liquidar os pedidos já na origem da ação trabalhista, aditando tortuosidade a contendas que outrora mostravam ser de distensa executação, transversalmente, transformou a mecânica que direciona a tutela dos direitos empregatícios.

A dição patrocinar tem sublime significância no Direito Trabalhista, estando profundamente correlacionada ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

O ordenamento jurídico transformou os modelos de atuação da advocacia ao produzir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Anteriormente, o questão crucial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a confiável estimativa dos mesmos apontados direitos denotou-se imprescindível.

As remodelações assentadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial conhecimento do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.