Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A habitual impreteribilidade de liquidar os direitos partindo da origem do processo trabalhista, aditando dificuldade a litígios que antigamente eram de descomplicada executação, lateralmente, imutou o plano que coordena a tutela dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patrocinar contendas. Não se debate, porém, a habilidade profissional de habituação da advocacia à corrente realidade.

Possuindo o Jus Postulandi, de forma geral, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar demandas.

A ordem jurídica ampliou os métodos de desempenho da advocacia ao gerar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As mudanças instituídas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível questão da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque vinculados aos víveres do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.

Antanho, o assunto imprescindível de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a acertada quantificação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se primordial.

Por estar profundamente relacionada à militância de conduzir a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém peculiar acepção no Direito Laboral.