Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Corporificando o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patronear processos.

Ao disciplinar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alargou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Sendo intrinsecamente vinculado ao ativismo de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar corporifica especial valia no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadroar ações. Não se debate, ainda assim, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.

As transfigurações produzidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante título da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o título relevante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a adequada quantificação desses mencionados direitos revelou-se indeclinável.

Trazendo sinuosidade a litígios que antigamente aparentavam ser de incomplexa executação, a famigerada imperiosidade de liquidar os pedidos desde o início da reclamatória trabalhista, indiretamente, transmutou a dinâmica que carreia o defendimento dos direitos do trabalho.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto conectados à alimentação do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.