Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear lides. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

A normal imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde a entrada da reclamatória trabalhista, somando tortuosidade a litígios que antes revelavam ser de incomplexa produzição, indiretamente, demudou a estrutura que movimenta o defendimento dos direitos do trabalho.

Ao tecer a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou os métodos de desempenho da advocacia.

Antigamente, a tema cardinal de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a curial computação desses apontados direitos patenteou-se indeclinável.

Estando intrinsecamente ligado à atuação de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora inconfundível peso no Direito Laboral.

Obstando a práxis de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.

As alterações instituídas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da estratégia laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que associados à vida do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.