Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Dificultando a rotina de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a perícia técnica de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

O vocábulo patrocinar tem notável significância no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente interligado à militância de carrear o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As mutações instituídas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante qualificação da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar contendas. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque correlacionados à mantença do obreiro, os direitos do trabalho têm urgência.

O sistema jurídico remodelou as metodologias de exercício da advocacia ao gerar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A conhecida impreteribilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da ação trabalhista, trazendo confusão a processos que no passado recente eram de descomplicada concretização, transversalmente, demudou a mecânica que movimenta o amparo dos direitos do trabalho.

Em momentos pretéritos, o dado significante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a racional mensuração dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se capital.