Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Uma vez que interligados à vida do proletário e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

As transformações concebidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente da rotina profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A dicção patrocinar corporifica especial peso no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculada à militância de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o proletário não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar litígios.

A famigerada necessidade de liquidar as pretensões já no encetamento da reclamação trabalhista, agregando desorientação a ações que em momentos pretéritos foram de elementar executação, lateralmente, modificou a técnica que movimenta a defensa dos direitos dos empregados.

Antanho, a matéria indispensável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a regular aferição dos mesmos referidos direitos evidenciou-se fundamental.

O sistema legislativo extrapolou os padrões de prática da advocacia ao produzir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de patrocinar demandas. Não se contraria, não obstante, a perícia profissional de ambientação da advocacia à corrente condição.