Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas. Comumente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

O legislativo alargou as metodologias de operação da advocacia ao disciplinar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, entravando a práxis de fiar ações. Não se discute, apesar disso, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova realidade.

Uma vez que relacionados aos víveres do operário e porque prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Agregando complexidade a processos que antanho pareciam ser de incomplexa efetuação, a ordinária imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da demanda trabalhista, lateralmente, alterou o plano que impele o proteção dos direitos empregatícios.

Em momentos passados, a peça indispensável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a pertinente computação dos mesmos referidos direitos demonstrou-se central.

Estando intimamente interligado à militância de conduzir a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar incorpora inconfundível significação no Direito Laboral.

As metamorfoses fundadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.