Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Por ser intimamente ligado ao ativismo de carrear a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar detém especial sentido no Direito Laboral.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações. Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

A legislação expandiu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao estabelecer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patrocinar processos. Não se discute, nada obstante, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova conjunção.

Porque interligados aos víveres do contratado e porquanto caducam depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.

As mudanças fundadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento da diligência profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos passados, o dado cardinal de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a fiel estimação daqueles referidos direitos evidenciou-se capital.

A ordinária precisão de liquidar os direitos a partir do início do litígio trabalhista, acrescendo sinuosidade a contendas que antigamente foram de distensa realização, obliquamente, demudou o plano que movimenta a tutela dos direitos trabalhistas.