Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Incorporando o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos.

As transmutações prescritas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento da práxis profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antanho, o tópico indeclinável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No instante vigente, a ponderada estimativa de tais referidos direitos denotou-se essencial.

A habitual imperiosidade de liquidar os direitos já no princípio da demanda trabalhista, trazendo dificuldade a causas que em momentos pretéritos pareciam ser de incomplexa executação, diagonalmente, demudou o plano que conduz o defendimento dos direitos trabalhistas.

O sistema jurídico transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia ao urdir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Obstaculizando a práxis de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente realidade.

Porquanto interligados à subsistência do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Estando intimamente relacionada ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar tem individual relevância no Direito Laboral.