Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As transfigurações projetadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial qualificação da rotina profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Outrora, a pauta primacial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a correta valoração daqueles aludidos direitos demonstrou-se fulcral.

Ao conceber a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo extrapolou as metodologias de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apaniguar contendas. Não se questiona, apesar disso, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto vinculados à subsistência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar incorpora peculiar valor no Direito Laboral, por ser profundamente relacionado à militância de guiar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Acrescentando sinuosidade a demandas que em momentos passados eram de distensa efetuação, a frequente necessidade de liquidar as verbas a partir do início da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmutou a sistemática que direciona a defesa dos direitos dos trabalhadores.