Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A expressão patrocinar detém particular acepção no Direito Trabalhista, por estar intimamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Incorporando dificuldade a reclamações que no passado recente foram de fácil produzição, a comum inevitabilidade de liquidar os direitos desde a origem da reclamatória trabalhista, lateralmente, modificou a metodologia que toca a defensão dos direitos laborais.

Antes, o ponto crucial de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a honesta mensuração desses citados direitos tornou-se vital.

Uma vez que interligados à alimentação do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apadrinhar litígios. Não se impugna, todavia, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente condição.

Na maior parte das vezes, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar lides.

O legislativo mudou os paradigmas de operação da advocacia ao engendrar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

As transfigurações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial componente da prática profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.