Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamações. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadrinhar causas. Não se objeta, entretanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova situação.

Outrora, o expediente basilar de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a acertada aferição desses citados direitos sinalizou-se indeclinável.

As modificações suscitadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar ponto da praxe laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Adicionando sinuosidade a processos que em momentos pretéritos foram de descomplicada efetivação, a natural inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada do litígio trabalhista, obliquamente, alterou a sistemática que coordena o amparo dos direitos trabalhistas.

Porque correlacionados ao sustento do obreiro e porquanto expiram depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

Por ser inerentemente associado à militância de guiar a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem excepcional peso no Direito do Trabalho.

Ao constituir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou as metodologias de atuação da advocacia.