Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As mudanças convencionadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tópico da diligência profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

O sistema jurídico ampliou as metodologias de exercício da advocacia ao criar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar possui inconfundível importância no Direito Laboral, por ser intimamente ligada à militância de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A ordinária precisão de liquidar os pedidos desde o começo do litígio trabalhista, trazendo ruído a lides que no passado recente foram de tranquila efetivação, transversalmente, transmudou a metodologia que carreia a tutela dos direitos do trabalho.

Uma vez que prescrevem rápido e porquanto conectados à sobrevivência do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.

Prejudicando a prática de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a capacidade técnica de habituação da advocacia à corrente situação.

Outrora, a matéria substancial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a devida suputação dos mesmos apontados direitos mostrou-se indispensável.

Em caráter geral, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear ações.