Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

O sistema jurídico mudou os padrões de atuação da advocacia ao criar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

As remodelações articuladas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico da atividade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que correlacionados aos víveres do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

A palavra patrocinar possui inconfundível significado no Direito Laboral, por estar profundamente relacionada à atuação de conduzir a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

A natural indeclinabilidade de liquidar os direitos já no exórdio da ação trabalhista, incorporando ruído a contendas que em momentos passados eram de tranquila efetivação, obliquamente, imutou a sistemática que impulsiona o defendimento dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de fiar processos. Não se questiona, entretanto, a perícia técnica de ajuste da advocacia à hodierna cena.

Anteriormente, a pauta vital de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a acertada avaliação de tais referidos direitos patenteou-se vital.