Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Embaraçando a práxis de patronear causas, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

Antes, o questão capital de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a consequente mensuração dos mesmos apontados direitos mostrou-se crucial.

A legislação transfigurou os paradigmas de desempenho da advocacia ao suscitar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Trazendo tortuosidade a reclamações que antanho foram de elementar operação, a habitual indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da origem do processo trabalhista, transversalmente, demudou a mecânica que move a guarda dos direitos empregatícios.

As transfigurações assentadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital parte da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que conectados ao sustento do operário e porquanto expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar corporifica individual peso no Direito Laboral, por ser intrinsecamente vinculada à atuação de conduzir a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.