Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Porque ligados à mantença do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao assentar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a legislação distendeu os modelos de atuação da advocacia.

As mudanças geradas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tópico da atividade profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A palavra patrocinar corporifica singular sentido no Direito Trabalhista, por ser profundamente interligada à atuação de guiar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A regular imperiosidade de liquidar os direitos partindo da entrada do processo trabalhista, acrescendo desorientação a ações que antes foram de simples realização, paralelamente, transformou a dinâmica que afeta o defendimento dos direitos empregatícios.

Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar causas.

No passado recente, o título primordial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a curial avaliação desses aludidos direitos demonstrou-se capital.

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de fiar reclamatórias. Não se questiona, contudo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova cena.