Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Atalhando a estratégia de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente cena.

Em momentos pretéritos, o dado fundamental de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a regular aferição dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se crucial.

A ordem jurídica ampliou os paradigmas de prática da advocacia ao gerar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto vinculados aos víveres do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.

Somando desorientação a processos que no passado recente eram de distensa executação, a consueta exigência de liquidar os direitos a partir da abertura da demanda trabalhista, lateralmente, transformou a mecânica que move a guarda dos direitos do trabalho.

As alterações promovidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patronear ações. Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Sendo inerentemente relacionado à militância de guiar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar encarna sublime significação no Direito do Trabalho.