Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, muitas vezes, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

O legislativo inflou os modelos de atuação da advocacia ao articular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A frequente precisão de liquidar as pretensões já no começo do processo trabalhista, trazendo complexidade a demandas que anteriormente foram de elementar concretização, transversalmente, demudou a mecânica que movimenta o defendimento dos direitos laborais.

As alterações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto do repertório profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Obstaculizando a estratégia de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a perícia técnica de aclimação da advocacia à corrente realidade.

A palavra patrocinar incorpora particular significância no Direito Laboral, sendo profundamente ligada à militância de guiar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Antes, o tópico importante de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a ajustada suputação daqueles aludidos direitos denotou-se primacial.

Porque conectados ao sustento do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos laborais têm pressa.