Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Ao tecer o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou os métodos de exercício da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamações. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, o item capital de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a sensata aferição dos mesmos citados direitos manifestou-se vital.

As modificações delineadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que relacionados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Por ser profundamente vinculada à atuação de conduzir a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar tem peculiar relevância no Direito do Trabalho.

A aparente precisão de liquidar os direitos desde o encetamento do processo trabalhista, somando tortuosidade a lides que outrora eram de distensa realização, diagonalmente, transmudou a sistemática que move a defesa dos direitos empregatícios.

Atrapalhando a rotina de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à corrente realidade.