Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar ações.

As mutações assentadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial componente da capacidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Antes, o item primacial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a consequente valoração desses aludidos direitos demonstrou-se substancial.

Porquanto caducam depressa e porque vinculados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Adicionando desorientação a reclamatórias que anteriormente eram de fácil efetivação, a famígera impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da contenda trabalhista, paralelamente, demudou a sistemática que impulsiona a defensão dos direitos trabalhistas.

Ao planear a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os métodos de exercício da advocacia.

Dificultando a capacidade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.

A palavra patrocinar possui notável sentido no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente associada à atuação de carrear o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.