Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar causas.

As remodelações disciplinadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar quesito do cotidiano profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antigamente, o assunto basilar de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a correta aferição desses referidos direitos patenteou-se primacial.

Porquanto interligados aos víveres do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Agregando sinuosidade a lides que antes eram de tranquila realização, a conhecida exigência de liquidar os pedidos desde a abertura da contenda trabalhista, transversalmente, transmudou a sistemática que carreia a defensão dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apadroar ações. Não se contraria, nada obstante, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova situação.

Por ser profundamente vinculada à atuação de direcionar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar corporifica singular relevância no Direito do Trabalho.

A legislação mudou os padrões de atuação da advocacia ao gerar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.