Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar lides. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Por ser inerentemente conectado à atuação de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem inconfundível sentido no Direito Trabalhista.

Acrescentando confusão a processos que no passado recente aparentavam ser de distensa efetivação, a aparente indispensabilidade de liquidar os direitos já no exórdio da contenda trabalhista, diagonalmente, transmudou a metodologia que rege o proteção dos direitos empregatícios.

As mudanças engendradas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital matéria da praxe profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porque prescrevem depressa e uma vez que ligados ao sustento do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apadrinhar causas. Não se debate, apesar disso, a competência profissional de ajustamento da advocacia à nova situação.

A legislação distendeu os métodos de exercício da advocacia ao suscitar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o ponto vital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a coerente quantificação dos mesmos mencionados direitos manifestou-se imprescindível.