Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Porquanto expiram rapidamente e porque conectados à mantença do operário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A geral indispensabilidade de liquidar os direitos desde o início do processo trabalhista, acrescendo ruído a reclamações que anteriormente aparentavam ser de incomplexa efetivação, indiretamente, alterou a sistemática que norteia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

As remodelações instituídas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante título do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Por ser intimamente correlacionada à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar detém notável acepção no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apadrinhar litígios. Não se controverte, contudo, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

Antes, a pauta relevante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a fiel computação de tais aludidos direitos evidenciou-se indeclinável.

Ao fundar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os modelos de atuação da advocacia.

Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear ações.