Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Inibindo a práxis de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à hodierna situação.

Agregando tortuosidade a demandas que em tempos pretéritos aparentavam ser de descomplicada executação, a sabida indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da ação trabalhista, lateralmente, modificou o sistema que conduz a defesa dos direitos trabalhistas.

As transformações instituídas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar recurso da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos.

O vocábulo patrocinar corporifica peculiar significado no Direito Laboral, por estar intrinsecamente relacionado à militância de direcionar o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Anteriormente, a tema basilar de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a devida valoração dos mesmos citados direitos patenteou-se vital.

O legislativo alargou os modelos de desempenho da advocacia ao tecer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque correlacionados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.