Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar ações. Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Por ser intrinsecamente associada à militância de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar incorpora inconfundível sentido no Direito Laboral.

As transfigurações especificadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível peça do repertório laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Dificultando a capacidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.

Acrescentando tortuosidade a processos que anteriormente eram de fácil realização, a corriqueira exigência de liquidar as verbas partindo do início da contenda trabalhista, paralelamente, alterou o sistema que move a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

O sistema legislativo alterou os padrões de desempenho da advocacia ao articular a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antes, a tema imprescindível de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a efetiva estimativa daqueles referidos direitos revelou-se capital.

Porquanto expiram rápido e uma vez que correlacionados ao sustento do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.