Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Estando profundamente ligado ao ativismo de impulsionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna inconfundível sentido no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadroar causas. Não se contradita, nada obstante, a competência técnica de amoldagem da advocacia à hodierna condição.

Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamatórias.

Porque associados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

As mutações tecidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável matéria da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Em tempos passados, o ponto considerável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a escrupulosa quantificação desses apontados direitos evidenciou-se fulcral.

A famigerada impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento do litígio trabalhista, agregando ruído a demandas que anteriormente aparentavam ser de simples realização, obliquamente, transformou a dinâmica que movimenta a defesa dos direitos laborais.

Ao assentar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu os métodos de atuação da advocacia.