Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto vinculados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

No passado recente, a pauta basilar de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a devida valoração dos mesmos apontados direitos demonstrou-se cardinal.

A expressão patrocinar detém peculiar significado no Direito Laboral, sendo inerentemente interligada à militância de impulsionar a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

O ordenamento jurídico extrapolou as metodologias de exercício da advocacia ao estruturar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Obstando a atividade de patronear litígios, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna cena.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar contendas. Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Agregando dificuldade a lides que antes eram de fácil executação, a habitual necessidade de liquidar os pedidos já no exórdio da demanda trabalhista, indiretamente, transmutou a técnica que rege o proteção dos direitos trabalhistas.

As modificações geradas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar tema da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.