Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

O sistema legislativo alargou os paradigmas de atuação da advocacia ao trazer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As transmutações estruturadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial parte da estratégia laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, o ponto primordial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a fundamentada valoração de tais mencionados direitos demonstrou-se essencial.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apadrinhar lides. Não se contradita, porém, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

Sendo inerentemente interligada à atuação de conduzir a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar corporifica particular sentido no Direito Trabalhista.

Trazendo confusão a litígios que antes eram de fácil efetuação, a aparente indeclinabilidade de liquidar as verbas já na origem do processo trabalhista, indiretamente, demudou a mecânica que impele a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patronear demandas. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

Uma vez que vinculados à subsistência do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.