Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

As mudanças criadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da atividade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de patronear litígios. Não se questiona, nada obstante, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna condição.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto associados à mantença do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

O verbo patrocinar tem especial valia no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculado à atuação de carrear a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Aditando ruído a lides que antigamente mostravam ser de descomplicada produzição, a sabida imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na entrada do processo trabalhista, transversalmente, alterou o sistema que regula o amparo dos direitos dos empregados.

Em momentos passados, o expediente cardinal de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a pertinente suputação desses mencionados direitos evidenciou-se cardinal.

Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar ações.

O ordenamento legislativo distendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao fixar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.