Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A aparente imperiosidade de liquidar os pedidos já no ingresso da reclamatória trabalhista, somando complexidade a lides que em momentos pretéritos eram de fácil executação, obliquamente, alterou a mecânica que governa a guarda dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadroar demandas. Não se discute, porém, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova situação.

Ao tecer a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica remodelou os paradigmas de prática da advocacia.

As mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta do repertório profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Porque interligados à mantença do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antanho, o expediente essencial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a escrupulosa mensuração dos mesmos citados direitos tornou-se central.

A dicção patrocinar tem notável significado no Direito do Trabalho, por ser inerentemente vinculada à militância de direcionar a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Frequentemente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações.