Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

As transmutações definidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital recurso do cotidiano laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

A lei mudou as sistemáticas de atuação da advocacia ao criar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de patrocinar demandas. Não se objeta, sem embargo, a capacidade técnica de adequação da advocacia à hodierna realidade.

Porque associados aos víveres do trabalhador e uma vez que expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Estando profundamente interligada à atuação de conduzir a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar encarna excepcional significância no Direito Laboral.

A conhecida exigência de liquidar os pedidos partindo do encetamento da causa trabalhista, adicionando dificuldade a processos que em tempos passados foram de fácil concretização, diagonalmente, alterou a estrutura que movimenta o proteção dos direitos trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a pauta vital de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a fiel estimação daqueles referidos direitos evidenciou-se primordial.