Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Outrora, o ponto fundamental de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a acertada aferição desses mencionados direitos tornou-se imprescindível.

A geral inevitabilidade de liquidar os direitos desde o princípio da causa trabalhista, aditando sinuosidade a processos que anteriormente eram de tranquila executação, lateralmente, modificou a técnica que instrui a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias.

Porque caducam depressa e porquanto relacionados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As transmutações planificadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da habilidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

Atalhando a rotina de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à vigente situação.

O termo patrocinar possui particular sentido no Direito do Trabalho, sendo profundamente conectado à atuação de direcionar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A legislação modificou os padrões de atuação da advocacia ao especificar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.