Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patronear causas. Não se questiona, ainda assim, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova realidade.

Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar lides.

O verbo patrocinar possui singular relevância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente associado ao ativismo de carrear a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As transformações produzidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que correlacionados à mantença do contratado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Anteriormente, o componente relevante de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a apropriada quantificação de tais aludidos direitos patenteou-se imprescindível.

Acrescendo tortuosidade a processos que antigamente foram de simples produzição, a consueta obrigatoriedade de liquidar as verbas já no começo da reclamação trabalhista, indiretamente, demudou a mecânica que acompanha o defendimento dos direitos trabalhistas.

A legislação inflou os modelos de operação da advocacia ao sistematizar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.