Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Porque vinculados aos víveres do proletário e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

As modificações concebidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível peça da diligência profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Ao definir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou as metodologias de desempenho da advocacia.

Outrora, o ponto imprescindível de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a escrupulosa suputação de tais referidos direitos mostrou-se indeclinável.

A habitual necessidade de liquidar os direitos desde a apresentação da causa trabalhista, aditando confusão a ações que anteriormente eram de descomplicada produzição, transversalmente, transformou a mecânica que norteia a defensa dos direitos dos empregados.

Por estar intimamente interligada à militância de guiar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar detém inconfundível sentido no Direito do Trabalho.

Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar litígios.

Inibindo a praxe de patronear processos, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.