Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Em momentos passados, o título indeclinável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a responsável quantificação dos mesmos mencionados direitos manifestou-se primacial.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que ligados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Estando inerentemente associada à militância de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar detém excepcional acepção no Direito Trabalhista.

As modificações trazidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável recurso da atividade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Ao arquitetar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a lei transformou os paradigmas de prática da advocacia.

Dificultando a práxis de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.

A expressa precisão de liquidar os pedidos já na apresentação do litígio trabalhista, incorporando complexidade a ações que anteriormente foram de incomplexa executação, obliquamente, imutou o plano que move o amparo dos direitos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamatórias. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.