Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O verbo patrocinar tem sublime significado no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associado à atuação de conduzir o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Antes, o título fundamental de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a cautelosa quantificação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se indeclinável.

As mudanças disciplinadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Porque relacionados à alimentação do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao estipular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo dilatou os paradigmas de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apaniguar causas. Não se objeta, entretanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.

Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patronear contendas.

Trazendo complexidade a reclamações que em tempos passados eram de simples operação, a consueta inevitabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da demanda trabalhista, lateralmente, modificou a estrutura que acompanha o amparo dos direitos trabalhistas.