Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Antigamente, a matéria essencial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a adequada estimativa de tais citados direitos demonstrou-se inevitável.

Ao criar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico remodelou as metodologias de exercício da advocacia.

Acrescentando complexidade a litígios que antes revelavam ser de elementar efetuação, a aparente inevitabilidade de liquidar os direitos já na origem da reclamação trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que guia a defensão dos direitos do trabalho.

Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar lides.

Uma vez que conectados à vida do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.

As transfigurações delineadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial recurso da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patronear ações. Não se impugna, nada obstante, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova condição.

Por estar intrinsecamente vinculado ao ativismo de carrear a causa à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar incorpora excepcional sentido no Direito do Trabalho.