Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Porquanto ligados à subsistência do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

A legislação extrapolou os padrões de prática da advocacia ao promover o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transmutações instituídas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante elemento da habilidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A comezinha indeclinabilidade de liquidar os pedidos já na abertura da causa trabalhista, acrescendo desorientação a reclamações que antigamente eram de elementar realização, obliquamente, imutou a técnica que governa a defesa dos direitos dos empregados.

O vocábulo patrocinar encarna notável sentido no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente interligado à militância de impulsionar a lide à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Antanho, o dado importante de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a judiciosa estimação desses aludidos direitos mostrou-se fulcral.

Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar contendas.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apadroar ações. Não se contesta, contudo, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna cena.