Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Obstaculizando a praxe de patronear litígios, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a competência profissional de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

A palavra patrocinar incorpora inconfundível importância no Direito Laboral, por ser profundamente interligada à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Uma vez que correlacionados ao sustento do trabalhador e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

Em tempos passados, o item cardinal de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a correta estimativa de tais citados direitos demonstrou-se basilar.

As transfigurações produzidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento da práxis profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Ao fixar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia.

Agregando desorientação a ações que no passado recente mostravam ser de fácil concretização, a famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no exórdio da contenda trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que afeta a guarda dos direitos laborais.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, de forma geral, o trabalhador não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.