Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Porquanto ligados aos víveres do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Acrescendo sinuosidade a demandas que em tempos pretéritos aparentavam ser de descomplicada realização, a consueta impreteribilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento do processo trabalhista, transversalmente, transformou o plano que coordena o defendimento dos direitos dos empregados.

As metamorfoses instituídas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável tópico da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar lides. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica inflou as sistemáticas de atuação da advocacia ao estabelecer a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Em momentos passados, a peça indeclinável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a equilibrada estimação dos mesmos citados direitos revelou-se substancial.

Sendo inerentemente associado à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar encarna individual peso no Direito Laboral.

Prejudicando a capacidade de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova condição.