Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

As modificações concebidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento do repertório profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar lides. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Complicando a capacidade de fiar ações, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova situação.

Em momentos passados, o conhecimento inevitável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a ajustada estimativa de tais aludidos direitos patenteou-se vital.

Sendo intimamente ligada ao ativismo de direcionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar possui peculiar valia no Direito Trabalhista.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque relacionados à vida do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

O ordenamento legislativo mudou os métodos de prática da advocacia ao arquitetar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A corrente precisão de liquidar os direitos a partir do início do litígio trabalhista, acrescendo tortuosidade a processos que no passado recente foram de distensa executação, paralelamente, alterou a estrutura que impele a defesa dos direitos dos empregados.