Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam fiar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o obreiro não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Atalhando a rotina de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova condição.

As modificações estipuladas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da práxis laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Outrora, a tema indeclinável de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a criteriosa avaliação de tais aludidos direitos revelou-se imprescindível.

O sistema legislativo remodelou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao instituir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto associados aos víveres do obreiro e porque caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Agregando desorientação a processos que antigamente revelavam ser de fácil executação, a consueta exigência de liquidar os pedidos partindo do princípio da causa trabalhista, diagonalmente, alterou a estrutura que rege o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Sendo intimamente correlacionado à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar detém notável acepção no Direito Laboral.