Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apaniguar demandas. Não se impugna, ainda assim, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna situação.

Ao convencionar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo inflou as sistemáticas de atuação da advocacia.

O vocábulo patrocinar detém sublime acepção no Direito do Trabalho, estando profundamente vinculado ao ativismo de conduzir a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

As alterações suscitadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável componente da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A aparente obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da reclamação trabalhista, agregando dificuldade a reclamatórias que outrora foram de incomplexa efetuação, diagonalmente, demudou a mecânica que carreia o proteção dos direitos do trabalho.

Antes, o questão indeclinável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a pertinente valoração de tais mencionados direitos mostrou-se indeclinável.

De modo geral, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear litígios.

Uma vez que conectados à alimentação do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos do trabalho têm pressa.