Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Ao sistematizar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo alargou os modelos de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patronear processos. Não se controverte, contudo, a competência técnica de habituação da advocacia à vigente conjunção.

Outrora, a matéria indeclinável de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a ajustada valoração daqueles apontados direitos tornou-se indispensável.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que associados à mantença do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.

Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamatórias.

As transformações delineadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da habilidade profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Acrescendo ruído a reclamações que em momentos pretéritos eram de descomplicada operação, a frequente impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da contenda trabalhista, indiretamente, demudou a estrutura que norteia a salvaguarda dos direitos do trabalho.

A dicção patrocinar corporifica sublime valia no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculada à militância de direcionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.