Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

O legislativo expandiu os paradigmas de desempenho da advocacia ao suscitar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Acrescentando complexidade a reclamações que outrora eram de descomplicada realização, a consueta indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio do litígio trabalhista, indiretamente, transformou a mecânica que carreia o amparo dos direitos empregatícios.

Em momentos passados, o tópico crucial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a efetiva aferição dos mesmos aludidos direitos patenteou-se fundamental.

Sendo intrinsecamente conectado ao ativismo de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar possui individual importância no Direito Laboral.

Porquanto expiram rapidamente e porque relacionados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de patrocinar reclamatórias. Não se contraria, contudo, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

Constantemente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar demandas.

As transformações promovidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial elemento da prática profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.