Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

As transformações trazidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente da diligência profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadroar demandas. Não se impugna, porém, o aptidão técnica de adequação da advocacia à nova condição.

Porque interligados à sobrevivência do operário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações. Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar possui inconfundível relevância no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A prosaica indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da entrada da contenda trabalhista, aditando ruído a reclamatórias que antigamente aparentavam ser de tranquila efetivação, diagonalmente, modificou o plano que instrui a defesa dos direitos empregatícios.

Antes, o questão primordial de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. No instante vigente, a consiensiosa aferição de tais citados direitos denotou-se vital.

O ordenamento jurídico extrapolou as metodologias de exercício da advocacia ao suscitar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.