Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Porquanto caducam rápido e porque associados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

As modificações articuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão do repertório laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Aditando confusão a lides que em tempos pretéritos foram de incomplexa produzição, a natural imperiosidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da ação trabalhista, transversalmente, demudou a mecânica que rege a defesa dos direitos do trabalho.

Encarnando o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamações.

Antanho, a parte fundamental de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a adequada aferição dos mesmos citados direitos denotou-se cardinal.

Inibindo a praxe de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova realidade.

O verbo patrocinar tem particular valor no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligado à militância de direcionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Ao estipular a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou os paradigmas de exercício da advocacia.