Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Em tempos pretéritos, o expediente indispensável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a responsável avaliação dos mesmos citados direitos patenteou-se capital.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadroar litígios. Não se contraria, todavia, a perícia técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

Agregando complexidade a causas que antigamente eram de incomplexa efetuação, a aparente precisão de liquidar as verbas desde o princípio da lide trabalhista, paralelamente, imutou a dinâmica que acompanha o amparo dos direitos do trabalho.

Uma vez que correlacionados à vida do proletário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o proletário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico alargou as sistemáticas de exercício da advocacia ao projetar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As transmutações promovidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da atividade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A dição patrocinar incorpora singular valia no Direito do Trabalho, sendo profundamente ligada à atuação de impulsionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.