Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Antes, a tema cardinal de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a acertada avaliação desses aludidos direitos revelou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patrocinar reclamatórias. Não se contradita, sem embargo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

O sistema jurídico transmudou os modelos de prática da advocacia ao urdir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto relacionados ao sustento do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As mudanças estruturadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Estando profundamente vinculado ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar tem singular peso no Direito do Trabalho.

Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar causas.

A expressa indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da origem da contenda trabalhista, somando dificuldade a reclamações que anteriormente aparentavam ser de fácil realização, indiretamente, demudou o plano que instrui o amparo dos direitos dos trabalhadores.