Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Uma vez que correlacionados ao sustento do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar contendas.

Ao estruturar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo transmudou os métodos de prática da advocacia.

Atrapalhando a capacidade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a competência profissional de ambientação da advocacia à vigente cena.

As modificações disciplinadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar recurso da praxe profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Trazendo tortuosidade a reclamações que em momentos pretéritos foram de simples efetivação, a regular imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no início da ação trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que guia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Antes, a pauta basilar de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a acertada suputação daqueles referidos direitos manifestou-se inevitável.

Por ser intrinsecamente interligado à atuação de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar possui excepcional significância no Direito do Trabalho.