Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

O ordenamento legislativo modificou os paradigmas de atuação da advocacia ao articular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

As mudanças trazidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente da habilidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patrocinar reclamações. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar incorpora especial valor no Direito Laboral, por estar intrinsecamente associada à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Adicionando ruído a litígios que antigamente foram de fácil efetivação, a corrente necessidade de liquidar os direitos partindo do início da lide trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que direciona o amparo dos direitos laborais.

Em tempos passados, o elemento cardinal de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a honesta mensuração daqueles mencionados direitos sinalizou-se central.

Obstaculizando a estratégia de fiar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a perícia técnica de habituação da advocacia à nova conjuntura.

Porquanto prescrevem rápido e porque relacionados à vida do obreiro, os direitos laborais têm urgência.