Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Ao planear a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou os paradigmas de exercício da advocacia.

Em tempos pretéritos, o título significante de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a prudente computação daqueles aludidos direitos evidenciou-se basilar.

Sendo profundamente ligada à militância de direcionar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem particular sentido no Direito do Trabalho.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do começo da contenda trabalhista, adicionando complexidade a lides que antigamente foram de distensa produzição, paralelamente, imutou a mecânica que governa a defesa dos direitos trabalhistas.

Porquanto relacionados aos víveres do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Complicando a estratégia de patronear processos, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a perícia técnica de adaptação da advocacia à vigente condição.

As remodelações tecidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante matéria da capacidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.