Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Ao urdir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo remodelou as metodologias de atuação da advocacia.

Antes, o título capital de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a ajustada estimação dos mesmos referidos direitos demonstrou-se substancial.

Uma vez que caducam depressa e porquanto interligados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

As alterações delineadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital quesito da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamatórias. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar possui particular valor no Direito do Trabalho, estando profundamente conectado ao ativismo de impulsionar a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Trazendo complexidade a contendas que no passado recente eram de fácil efetivação, a famígera obrigatoriedade de liquidar os direitos já na origem da reclamação trabalhista, lateralmente, modificou o sistema que acompanha a defensa dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apadroar processos. Não se contraria, não obstante, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.