Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Outrora, o tópico cardinal de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a cuidadosa computação desses citados direitos evidenciou-se indeclinável.

As mudanças promovidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto do repertório profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Ao estabelecer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os métodos de prática da advocacia.

Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios.

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de apadroar demandas. Não se impugna, não obstante, a competência profissional de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.

A dição patrocinar encarna inconfundível valia no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Porque conectados à vida do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

A comum imperiosidade de liquidar as verbas desde a entrada da causa trabalhista, acrescendo sinuosidade a lides que no passado recente mostravam ser de elementar efetuação, transversalmente, transmutou a estrutura que guia o proteção dos direitos empregatícios.