Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Incorporando complexidade a ações que em momentos pretéritos foram de descomplicada concretização, a corriqueira exigência de liquidar as verbas já na entrada da lide trabalhista, indiretamente, transmutou a sistemática que governa a defesa dos direitos empregatícios.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamações. De forma geral, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Ao estabelecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou os métodos de operação da advocacia.

As transformações criadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral elemento do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A dicção patrocinar tem especial importância no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente correlacionada à militância de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porque associados aos víveres do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Antigamente, a parte fulcral de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a conciente computação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de patrocinar demandas. Não se contesta, porém, a perícia técnica de adequação da advocacia à hodierna cena.