Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

O sistema jurídico modificou os modelos de operação da advocacia ao instituir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As remodelações prescritas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator do cotidiano laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de fiar reclamatórias. Não se impugna, contudo, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à corrente realidade.

Uma vez que conectados à vida do obreiro e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar ações. Na maioria das vezes, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Por estar profundamente ligado à militância de carrear a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar incorpora particular valor no Direito Laboral.

Somando dificuldade a contendas que antigamente foram de simples concretização, a corrente necessidade de liquidar os direitos já na origem da causa trabalhista, transversalmente, imutou a metodologia que governa o amparo dos direitos empregatícios.

Em momentos pretéritos, o tópico primordial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a curial mensuração dos mesmos citados direitos denotou-se cardinal.