Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto interligados à vida do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Anteriormente, o dado crucial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a consiensiosa quantificação daqueles apontados direitos mostrou-se indeclinável.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de apaniguar reclamatórias. Não se contradita, nada obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à corrente conjuntura.

A palavra patrocinar possui excepcional valor no Direito Trabalhista, sendo intimamente correlacionada à militância de impulsionar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadroar demandas.

A conhecida impreteribilidade de liquidar os pedidos já na origem da causa trabalhista, adicionando desorientação a lides que antes mostravam ser de fácil concretização, obliquamente, transmutou o plano que orienta o amparo dos direitos dos trabalhadores.

As remodelações promovidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial componente da prática profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Ao instituir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo modificou os modelos de operação da advocacia.