Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Dificultando a rotina de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a perícia profissional de adequação da advocacia à hodierna realidade.

O ordenamento legislativo modificou as sistemáticas de atuação da advocacia ao especificar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Sendo inerentemente conectado ao ativismo de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar detém inconfundível acepção no Direito do Trabalho.

Porquanto correlacionados ao sustento do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Trazendo dificuldade a processos que em momentos passados aparentavam ser de descomplicada efetivação, a sabida exigência de liquidar as verbas a partir do exórdio da ação trabalhista, transversalmente, demudou a sistemática que toca o proteção dos direitos dos trabalhadores.

As transfigurações planificadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Outrora, o questão fulcral de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a escrupulosa suputação daqueles apontados direitos revelou-se primacial.