Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Embaraçando a rotina de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a competência profissional de acomodação da advocacia à vigente realidade.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam fiar causas. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar tem peculiar relevância no Direito Laboral, estando intimamente interligada à militância de conduzir a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

O legislativo transformou os modelos de operação da advocacia ao conceber a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antes, o conhecimento indispensável de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a conciente suputação de tais referidos direitos tornou-se basilar.

Acrescentando desorientação a ações que em momentos passados eram de incomplexa operação, a conhecida necessidade de liquidar as verbas partindo do começo da demanda trabalhista, obliquamente, transformou a dinâmica que regula a guarda dos direitos do trabalho.

As transfigurações engendradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que associados ao sustento do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.