Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Porque ligados à vida do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patronear demandas. Incorporando o Jus Postulandi, usualmente, o obreiro não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

A geral impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da reclamação trabalhista, acrescentando dificuldade a contendas que anteriormente revelavam ser de incomplexa efetuação, indiretamente, alterou a sistemática que coordena a guarda dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patrocinar litígios. Não se discute, entretanto, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

A expressão patrocinar encarna particular peso no Direito do Trabalho, estando inerentemente correlacionada à atuação de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Ao produzir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os métodos de atuação da advocacia.

As modificações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator do cotidiano profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Antigamente, a parte imprescindível de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a conciente mensuração de tais referidos direitos manifestou-se primordial.