Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o proletário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar tem singular valia no Direito Laboral, por estar intrinsecamente correlacionada ao ativismo de guiar a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Complicando a praxe de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.

Antanho, a tema vital de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a sensata quantificação daqueles referidos direitos tornou-se indeclinável.

A ordem legislativa mudou os métodos de prática da advocacia ao trazer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

A regular inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da causa trabalhista, trazendo ruído a reclamações que anteriormente eram de tranquila operação, paralelamente, transmudou a sistemática que rege a guarda dos direitos trabalhistas.

As remodelações assentadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital peça da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque interligados à vida do proletário, os direitos trabalhistas têm pressa.