Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao criar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei modificou os paradigmas de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadroar lides. Não se controverte, no entanto, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

Estando intrinsecamente ligada à militância de impulsionar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem particular acepção no Direito Trabalhista.

A expressa impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação do litígio trabalhista, aditando sinuosidade a demandas que outrora foram de simples efetivação, lateralmente, imutou a técnica que conduz a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Uma vez que expiram rapidamente e porque correlacionados à sobrevivência do proletário, os direitos empregatícios têm emergência.

As transmutações sistematizadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o ponto cardinal de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a ponderada avaliação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se fundamental.

Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o proletário não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamatórias.